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職場環境と働きやすさ
職場環境と働きやすさ

私たち訪問看護ステーション陽だまりでは、変形労働制や時短勤務を導入することで、スタッフが自身のライフスタイルに応じた柔軟な働き方を選択できる環境を整えています。これにより、家事や育児と仕事の両立が可能となり、働く全ての方が安心して職務に専念できるよう配慮しています。

私たちは、地域の高齢者や障がい者が安心して生活できるよう、理学療法士・作業療法士としての専門的な知識と技術を持った新たな仲間を求めています。訪問リハビリテーションを通じて、利用者様一人ひとりの生活の質を向上させることは、スタッフにとっても大きなやりがいとなります。私たちのチームは、訪問を通じて利用者様との信頼関係を築きながら、個別のニーズに応じたサポートを行います。

また、私たちの訪問看護ステーションでは、経験豊富な先輩スタッフによるサポート体制が整っており、未経験やブランクのある方でも安心してスキルを磨くことができます。働きやすい環境の中で、理学療法士や作業療法士としての専門性を高めていくことができるのが、私たちの強みです。

地域に寄り添い、人々の生活を支える大切な役割を担う理学療法士・作業療法士として、あなたの経験と情熱をぜひ活かしてください。共に成長し、地域の福祉に貢献する仲間をお待ちしています。

CHECK!

誰もが働きやすい会社にする、その思いから始まりました


  • 1920タイル圧縮

    POINT01

    時短の勤務が可能

    保育園に18時までに迎えに間に合うように退勤することも可能です(一週間で30時間以上勤務で常勤扱いになります)

  • 1920石圧縮

    POINT02

    陽だまりは変形労働制

    基本は9時から18時までですが、希望があれば8時30分から17時30分勤務などにすることが出来ます。また急遽早く帰る必要があった場合に、その分を違う日に長く働くことで調整することが出来ます(要事前許可)

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    POINT03

    子供の行事を我慢しない

    子供の入学式、卒業式、運動会などの行事は、訪問の調整や担当の調整などにより、我慢することなく参加していただくように配慮しています。また子供の急な発熱などにも対応するためにスタッフ全員が協力します。

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子育てと仕事の両立
子育てと仕事の両立

訪問看護ステーション陽だまりでは、子育て中の理学療法士・作業療法士が安心して働ける環境を整えています。変形労働制や時短勤務を導入しているため、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。多忙な育児と理学療法士・作業療法士としてのキャリアの両立を実現するためのサポート体制が整っています。
具体的には、訪問時間を調整しやすい訪問看護の特性を活かし、お客様の状況に応じて訪問のスケジュールを組むことができます。またまだ子育てしていないスタッフや子育てを卒業したスタッフも在籍しており、全体でフォローする体制を構築しています。子育てを卒業した後は、これから子育てするスタッフを助けていく。そんな良い循環を作ることを目指しています。これにより、育児に関わる時間を確保しながら、理学療法士・作業療法士としての責任も果たすことが可能です。また子育てをしないことを選んだ方に負担が集中しないための配慮もしております。

職場内では先輩スタッフがしっかりとフォローし、新人看護師が安心して業務を学ぶための体制も整っています。
さらに、育児や介護を行うスタッフ同士が意見交換をしやすい雰囲気作りにも努めており、自分の状況を理解し合える仲間がいることで、仕事に対するモチベーションも高まります。訪問看護という特性を活かして、利便性の高い勤務形態を模索することで、子育て中の方でも安心して働くことができます。
生活や家庭のリズムを大切にしながら、充実したキャリアを築いていきませんか。私たちと一緒に、お客様の生活を支えるやりがいある仕事をしませんか。

陽だまりで高収入の実現できる仕組み

訪問看護ステーション陽だまりでは、最低限の事務作業になるように、事務スタッフが全力でバックアップします。その分訪問に出かけられることで件数を稼ぐことが出来ます。


訪問看護ステーション陽だまりでは、営業担当や株だけを持って配当を得ている人もいません。取締役も訪問業務を行っており全員で収入を得ている仕組みを構築しています。規模が小さいこともありますが、余計な人材を雇用していないため、労働分配率が高いのが特徴です。皆さんが汗をかきながら訪問した収入が少しでも皆さんに届くように、他の訪問看護に比べて高い歩合を設定しています。


訪問看護ステーション陽だまりでは、基本給を高めに設定しています。入社から間もないスタッフは最初のうちは訪問件数が少ないことが殆どです。そうなると得られる給料も基本給のみとなってしまうことから、訪問看護に入社した最初の年は給料が低いことが現実です。しかし地域に信頼され結果を出せているステーションは新規案件の依頼も多く、数か月のうちに訪問件数を増やすことが出来、それを見越して基本給を高く設定することが出来ます。


訪問看護ステーション陽だまりは、2024年8月開業で、在籍年齢層は20代~50代まで幅広く平均すると30代後半くらいになります。代表の2人は15年以上訪問看護に携わっています。また所長はの訪問看護経験は20年近く、スタッフの中にも訪問看護のリハビリ歴20年近いベテランも在籍しています。経験から得たものの1つとして、「良い看護、リハビリを提供し結果を出し信用、信頼されること以上の有効な営業手段はない」ということです。それ以外にもお客様を増やすためのノウハウを多数持ち合わせています。それが皆さんの給料に反映されます。



労働条件

訪問看護ステーション陽だまり

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祖師谷

基本給のある歩合制

理学療法士・作業療法士

<労働条件>
■勤務形態:常勤(変形労働制)
■勤務時間:平日9:00~18:00(1時間休憩)   

 ※子どもの送り迎えなど、勤務時間の変更は応相談
■休暇:土日祝・年末年始(12/29~1/3)     

 ※状況によって祝日訪問した場合は振替休暇可能
<理学療法士・作業療法士 給与>
【常勤(週5日勤務)の場合】常勤は30時間以上勤務
■月額固定給:正社員(前年度100時間/月の場合)38万円
 内訳)基本給・資格給・固定残業代(30時間)・調整手当

        ※2年目以降は前年度の実績により月額固定給を決定
 ・入社初年度:35万円(試用期間後の標準)

 ・試用期間6か月は33万円
■賞与:年3回(訪問実績による歩合により支給。

               歩合は実績により月毎に変動)
  対象は全セラピスト、初年度は試用期間後に合算して支給
■社会保険あり
■交通費支給       自転車通勤可(応相談)
<給与の例>
 初年度 100時間/月の訪
問実績の場合
 年収:528万円+α   

2年目以降 年収700万円以上も可能です!!


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