前向きな訪問看護職員を世田谷区にて募集中

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私たちについて

満足され、感動していただける看護・リハビリを提供するために・・・

2024年8月、世田谷区祖師谷に開業

とにかく訪問看護が好きなメンバーが集まって作った会社です。むやみに店舗を増やすのではなく、その土地に根付いて、地域の方々との信頼関係を築いていく。その土地になくてはならないインフラとしての存在になる。そんな訪問看護ステーションになりたいと思ってます。
「同じ資格を持つ看護師やリハビリだったらやることは同じ」という誤解

訪問看護は介護保険や医療保険を使ってサービスを提供することが多い業態です。長い経験を持つスタッフも新卒のスタッフも同じ金額が支払われます。同じ金額ならば、経験のあるスタッフや技術習得のために努力するスタッフが来てくれた方がいいはず。日々努力をして技術習得に励み、お客様が満足してくださり信頼され、その先の感動をしてもらえるような看護・リハビリの提供を目指してます。

大切にしていること

陽だまりの方針

ホリスティックに看る

病気を通してお客様を見るのではなく、お客様本人を看ます。身体的状態はもちろん、お住いの環境、家族の介護力、ご本人の希望など、お客様を取り巻くすべてのことを考慮しながら看護やリハビリを提供します。
医は仁術なり

「医は人命を救う博愛の道である」という意味です。「仁」とは思いやりを意味します。お客様に「仁」（思いやり）の心で看護・リハビリを提供して医療職として誠心誠意専門技術を提供しお客様が満足され、信頼してもらえることを目指しています。

子育てと仕事の両立

訪問看護ステーション陽だまりでは、子育て中の理学療法士・作業療法士が安心して働ける環境を整えています。変形労働制や時短勤務を導入しているため、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。多忙な育児と理学療法士・作業療法士としてのキャリアの両立を実現するためのサポート体制が整っています。
具体的には、訪問時間を調整しやすい訪問看護の特性を活かし、お客様の状況に応じて訪問のスケジュールを組むことができます。またまだ子育てしていないスタッフや子育てを卒業したスタッフも在籍しており、全体でフォローする体制を構築しています。子育てを卒業した後は、これから子育てするスタッフを助けていく。そんな良い循環を作ることを目指しています。これにより、育児に関わる時間を確保しながら、理学療法士・作業療法士としての責任も果たすことが可能です。また子育てをしないことを選んだ方に負担が集中しないための配慮もしております。

職場内では先輩スタッフがしっかりとフォローし、新人看護師が安心して業務を学ぶための体制も整っています。
さらに、育児や介護を行うスタッフ同士が意見交換をしやすい雰囲気作りにも努めており、自分の状況を理解し合える仲間がいることで、仕事に対するモチベーションも高まります。訪問看護という特性を活かして、利便性の高い勤務形態を模索することで、子育て中の方でも安心して働くことができます。
生活や家庭のリズムを大切にしながら、充実したキャリアを築いていきませんか。私たちと一緒に、お客様の生活を支えるやりがいある仕事をしませんか。

CHECK!

誰もが働きやすい会社にする、その思いから始まりました

POINT01

時短の勤務が可能

保育園に18時までに迎えに間に合うように退勤することも可能です（一週間で30時間以上勤務で常勤扱いになります）
POINT02

陽だまりは変形労働制

基本は9時から18時までですが、希望があれば8時30分から17時30分勤務などにすることが出来ます。また急遽早く帰る必要があった場合に、その分を違う日に長く働くことで調整することが出来ます（要事前許可）
POINT03

子供の行事を我慢しない

子供の入学式、卒業式、運動会などの行事は、訪問の調整や担当の調整などにより、我慢することなく参加していただくように配慮しています。また子供の急な発熱などにも対応するためにスタッフ全員が協力します。

陽だまりで高収入の実現できる仕組み

訪問看護ステーション陽だまりでは、最低限の事務作業になるように、事務スタッフが全力でバックアップします。その分訪問に出かけられることで件数を稼ぐことが出来ます。

訪問看護ステーション陽だまりでは、営業担当や株だけを持って配当を得ている人もいません。取締役も訪問業務を行っており全員で収入を得ている仕組みを構築しています。規模が小さいこともありますが、余計な人材を雇用していないため、労働分配率が高いのが特徴です。皆さんが汗をかきながら訪問した収入が少しでも皆さんに届くように、他の訪問看護に比べて高い歩合を設定しています。

訪問看護ステーション陽だまりでは、基本給を高めに設定しています。入社から間もないスタッフは最初のうちは訪問件数が少ないことが殆どです。そうなると得られる給料も基本給のみとなってしまうことから、訪問看護に入社した最初の年は給料が低いことが現実です。しかし地域に信頼され結果を出せているステーションは新規案件の依頼も多く、数か月のうちに訪問件数を増やすことが出来、それを見越して基本給を高く設定することが出来ます。

訪問看護ステーション陽だまりは、2024年8月開業で、在籍年齢層は20代～50代まで幅広く平均すると30代後半くらいになります。代表の2人は15年以上訪問看護に携わっています。また所長はの訪問看護経験は20年近く、スタッフの中にも訪問看護のリハビリ歴20年近いベテランも在籍しています。経験から得たものの１つとして、「良い看護、リハビリを提供し結果を出し信用、信頼されること以上の有効な営業手段はない」ということです。それ以外にもお客様を増やすためのノウハウを多数持ち合わせています。それが皆さんの給料に反映されます。